FATORES DE ATRATIVIDADE DE TALENTOS HUMANOS DA GERAÇÃO Y

ESTUDO EM UMA PRODUTORA DE AÇO MULTINACIONAL

Autores

  • Katia Cristina Galvao Faculdade Novo Milênio
  • Dara Ávila Lourenço Faculdade Novo Milênio
  • Julian Neves Souza Faculdade Novo Milênio

Resumo

Este artigo tem o objetivo de investigar fatores de atratividade dos talentos humanos da geração Y a partir da percepção de trabalhadores de uma produtora de aço internacional. Para tanto, realizamos estudo bibliográfico, abordagem quantitativa de caráter exploratório. Foi realizada uma coleta de dados através de uma pesquisa de campo, apoiada em um questionário, composto de perguntas fechadas, enviado por meio eletrônico aos colaboradores. Os resultados encontrados mostram que os talentos humanos da geração Y da organização pesquisada, se sentem atraídos por empresas que oferecem treinamentos e qualificações, e que os desafiam com áreas variadas de atuação. Além disso, trabalhar em ambiente informatizado aparece como condição naturalizada para os trabalhadores dessa geração.

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Publicado

2021-03-30

Como Citar

Galvao, K. C., Lourenço, D. Ávila, & Souza, J. N. (2021). FATORES DE ATRATIVIDADE DE TALENTOS HUMANOS DA GERAÇÃO Y: ESTUDO EM UMA PRODUTORA DE AÇO MULTINACIONAL. Revista Para Graduandos Instituto Federal De Educação, Ciência E Tecnologia De São Paulo - Campus São Paulo - REGRASP, 6(1), 109–125. Recuperado de https://regrasp.spo.ifsp.edu.br/index.php/regrasp/article/view/934

Edição

v. 6 n. 1 (2021): Especial V EICPOG

Seção

Artigo TCC

Licença

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